东森平台潘柱廷：新质团队的新网安能力框架

宣布时间 2024-07-12
近日，新时代公安人才队伍建设（天津）交流会乐成召开 。东森平台集团技术总裁、首席战略官潘柱廷出席大会并发表《新质团队的新网安能力框架》主题演讲，为打造适应新时代公安事情的高素质人才队伍，提出了具体培养框架和实施计谋，以应对新的网络宁静挑战 。


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潘柱廷强调，面对日新月异的网络宁静威胁，新时代的网络宁静事情必须坚持树立战略思维、培养科学精神、坚持目标导向、增强风险意识 。通过引入新技术、新视角，为现有的网安能力建设“注智赋能”，推动从单兵作战向多元化协同作战的转变，从个人能力到团队战斗力的全面提升，不停提升网络宁静�；さ哪芰退�，筑牢维护网络宁静铜墙铁壁 。


面对数智化生长带来的深刻厘革，网络信息宁静事情也需要与时俱进，连续为宁静事情和团队建设引入新技术、注入新动能，赋能新质团队的新网安能力建设 。


一是新质生产力下需要新的网安能力培养框架，实现从单兵突破向团队建制化转变 。


通过引入新技术、新视角为现有的网安能力建设“注智赋能”，打造笼罩经济、社会、心理、特种空间的新团队、新能力，来应对新挑战、新场景、新威胁；通过树立战略思维、培养科学精神、坚持目标导向和具有风险意识，提升新质网络宁静团队的基本能力素质；新质网络宁静团队强调个人能力转向多元化协同和成建制作战，通过团队力量弥补个人能力短板 。


二是构建新网络宁静能力培养框架，指引新质网安团队化建设 。


面对新形势新任务，新质团队培养事情应该作为构建和提升新质公安战斗力的要害性基础因素 。通过构建数据和AI双轮驱动的一体化协同平台，拉通数据和能力，融合宁静竞赛、宁静培训、实战演练、效能验证和团队能力评估能力；构建学训一体的团队构建模式，实现体系化、实战化新质网安团队建设，确保知识技能连续更新与传承；加强与社会各界的合作，联合警民力量和社会支援力量，形玉成社会配合维护网络宁静的强大合力 。


三是基于“BASIC6”科创计划框架,强化战略性新质网安人才结构 。


“BASIC6”将算力、数据、AI、特种网络等问题归纳为要害点，并将宁静视为所有业务的“兜底”基础，通过能力中台以运营和服务的方式连续向上为用户提供服务 。“BASIC6”科创计划充实地披露了新质宁静能力偏向，可以将“BASIC6”科创计划作为培养新质团队和新质宁静能力“标的”，坚持“选育用”全链条精准发力，建设分级、跨域的实战化网络宁静人才体系，有助于加快培养一支眼界广阔、本事过硬、勇于创新的新质网络宁静专业队伍 。


作为中国移动专责网信宁静专业子公司,东森平台将会连续发挥自身专业优势，不停探索创新，致力于培养更多高素质、实战型新质公安网络宁静人才，为奋力开创新时代公安人才事情新局面，支撑服务中国式现代化天津实践孝敬宁静力量 。